Profº Luiz Marins

Conheço jovens de 80 anos e velhos de 20. O que é ser velho? O que faz de alguém uma pessoa velha ou envelhecida?

Velha é a pessoa que perdeu a vontade de aprender. Velha é a pessoa cheia de verdades e sem disposição para aceitar a diversidade de opiniões, as diferenças individuais. Velha é a pessoa que faz tudo sempre da mesma maneira e que se irrita quando as circunstâncias a obrigam mudar. Velha é a pessoa que não quer mais ler, estudar, participar. Velha é a pessoa que
desistiu de olhar para o mundo e para os outros. Velha é a pessoa que sente piedade de sua própria velhice e curte a solidão do abandono, fechada num quarto de espelhos, culpando o mundo pela sua infelicidade. Assim, ser velho ou velha independe da idade cronológica, pois há pessoas de pouca idade que vivem dessa maneira.

Uma das coisas mais bonitas que vejo são pessoas de idade avançada sabendo conviver com sua experiência. Não são assanhadas demais, nem tristes. Sabem seus limites. Fazem-se respeitar pelo equilíbrio, por uma alegre sobriedade que transpira a sabedoria que só os anos são capazes de nos dar. Não gosto de ver pessoas de idade fazendo-se adolescentes, comportando-se como se tivessem quinze anos, seja no falar, no trajar, nas situações sociais. Parecem ter perdido a noção do ridículo, querendo ser o
que não são, com saudade do que talvez nunca tenham sido – jovens felizes.

Num mundo de mudanças velozes, cuidar da cabeça é fundamental. Temos que ter coragem e decisão para aprender coisas novas e, principalmente, desaprender as que não nos servem mais. E ainda ter sabedoria para distinguir as novidades passageiras, dos valores permanentes que devem ser mantidos e preservados, apesar das mudanças na tecnologia e na ciência.

Honestidade, ética, respeito e lealdade são valores permanentes. Da mesma forma são a família e as amizades. E você? Como se sente? Você é velho(a) ou jovem? Pense nisso. Sucesso! 

Anthropos – Antropologia Empresarial
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A campanha para redução do uso de copos descartáveis teve início no dia 04 de novembro e superou os objetivos com uma redução média de 60% do uso de copos.

Para atingir os objetivos foram distribuídos canecas de porcelanas para todos os colaboradores. Dessa forma, a Amep e empresas controladas efetivaram junto aos colaboradores mais uma ação para a preservação do meio ambiente.

Na última quarta-feira (26), foi apresentado aos colaboradores da Amep o Programa de Cargos e Salários. O programa foi implantado esse mês e as atualizações acontecerão em fevereiro para os colaboradores da Amep. Os principais objetivos são, desenvolver uma ferramenta de gestão de RH que permita a atração e retenção de profissionais e alinhar a empresa com as melhores práticas de mercado.

No dia 20 de janeiro teve início na Arapé um trabalho de acompanhamento do departamento de RH (Recursos Humanos). As visitas serão feitas pela psicóloga Mayra Faria e acontecerão quinzenalmente. O objetivo do trabalho é acompanhar os recém contratados e aproximar os colaboradores das granjas da Arapé com o departamento de RH Amep.

Na última semana, os colaboradores da Amep e empresas controladas fizeram um multirão para arrecadação de dinheiro com o objetivo de comprar água mineral. Foram comprados 600 litros de água mineral e enviados para as vítimas das enchentes no sul de minas. 

Profº Luiz Marins

Conheço pessoas e mesmo empresas que têm uma enorme capacidade para desenvolver novas idéias e projetos, mas que não conseguem transformar essas idéias em ação. Elas ficam meses e até anos pensando, reformulando o pensamento, aperfeiçoando o projeto, mas não conseguem transformar essas idéias em ação e essa ação em resultados.

Conheço empresas que têm um excelente departamento de pesquisa e desenvolvimento de novos produtos que nunca são lançados no mercado. Elas não acreditam na própria capacidade de transformar essas idéias maravilhosas em produtos reais no mercado. Às vezes chego a pensar que elas têm medo do  mercado e se escondem desenvolvendo “novos produtos” num laboratório.

O filósofo inglês Thomas Hobbes em seu livro O Leviatã (1651) registrou a frase latina – Primum vivere, deinde philosophare – Primeiro viver, depois filosofar. Essa frase tem o mesmo sentido da famosa inscrição do barco grego – Navegar é preciso, viver não é preciso. O que ela quer dizer é que para viver é preciso primeiro pescar e para pescar é preciso navegar. Assim, numa redução simplista, o que é preciso é navegar. Se eu não navegar, não vivo, pois que não terei  do que viver e o que comer.

Há ainda um velho ditado português que diz: Tenhamos a pata; então falaremos da salsa, ou seja, primeiro vamos conseguir o pato ou o frango, depois vamos conversar sobre o molho. Tem gente que gasta horas discutindo o molho sem a menor perspectiva de conseguir o frango.

Não estou querendo dizer que filosofar, pensar, cismar, questionar não seja importante. Para que caminhemos com o devido entusiasmo é preciso que saibamos onde desejamos chegar. O que quero ressaltar, no entanto, é que não basta o saber. É preciso agir. E agir com os pés na realidade.

Conheço pessoas e empresas com sonhos mirabolantes de sucesso. Conheço empresas e pessoas que passaram a vida sonhando em realizar grandes negócios, enormes projetos, grandes empresas, mas que ficaram no sonho, na filosofia. Nunca desceram à realidade concreta do mundo real. São pessoas maravilhosas. Empresas que têm todas as condições de crescer, mas que ficam distantes das coisas simples e concretas que fazem, de fato, o sucesso ocorrer.

Assim, é preciso que nunca nos esqueçamos que é preciso primeiro viver, trabalhar, conseguir os recursos para então filosofar, isto é, pensar nas coisas menos concretas e de maior conteúdo abstrato.

Vejo esposas desesperadas ao verem seus maridos desempregados há meses e escolhendo o emprego dos sonhos, o lugar ideal para trabalhar.  Nenhum lugar é bom demais que mereça  seu trabalho. Enquanto isso falta o pão, o leite, o feijão, o arroz e o uniforme das crianças… Primum vivere, deinde philosophare! E você como é? E sua empresa?

Faça um retrospecto de todos os projetos e sonhos que já teve e que nunca foram realizados por falta de uma visão mais empreendedora da vida. Faça um bom exame de consciência e veja se você também não está discutindo o molho antes de conseguir o frango. Pense nisso. Sucesso.

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01 Frentista – Posto Prodoeste Formiga
01 Suinocultor – Arapé

Os interessados poderão preencher ou atualizar seus currículos no link “Profissionais e Curriculos” ou pessoalmente à Rua Alexandre José de Oliveira, 330, Souza e Silva, Formiga (MG). Contato: (37) 3329-1736 ou recrutamento@amep.com.br

Profº Luiz Marins

Conheço pessoas realmente motivadas para a ação. Quem são elas? Pessoas motivadas para a ação são aquelas que quando vêem ou ouvem algum problema, assumem esse problema como seu e agem em direção à solução. Elas não ficam esperando para ver o que vai acontecer. Elas são proativas. Elas se mexem, perguntam, questionam, fazem a diferença. É isso mesmo: pessoas motivadas para a ação são as que fazem a diferença numa empresa ou em qualquer situação. Enquanto os outros reclamam, ficam buscando culpados, choram, elas agem. Elas assumem, se envolvem, se comprometem.

As pessoas motivadas para a ação que conheço, fazem tudo com atenção aos detalhes e terminam tudo o que começam. Não largam as coisas pela metade. Vão até o fim, informando sobre o andamento da ação. Com isso, dão segurança às outras pessoas. Enfim, fazem a diferença.

Pessoas motivadas para a ação são aquelas que além de fazerem, ajudam outras pessoas, colaboram, participam. Elas acham tempo quando outras pessoas só se dizem ocupadas demais para colaborar. Elas não ficam olhando no relógio e estão sempre disponíveis para fazer a diferença. É isso: elas fazem a diferença.

O motivo que essas pessoas encontram para agir é muito simples. Elas sabem que todos nós temos muitos concorrentes, com qualidade igual à nossa e preços semelhantes, mas só pessoas motivadas para a ação podem fazer a diferença neste mercado competitivo em que vivemos. E sendo motivadas para a ação elas são, na verdade,  as que mais ganham. Elas ganham o respeito e admiração de todos. Elas ganham a gratidão das pessoas e não vivem preocupadas com recompensas. Elas agem motivadas para a ação e isso basta. Elas fazem a diferença. Pense nisso. Sucesso!

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A Prodoeste Recamic Formiga foi recomendada pela ABNT a receber a Certificação ISO 9001:2008. Dessa forma, a recapagem está inclusa na Rede Multisite Licenciados de Recapagem.

De acordo com a Supervisora de Recapagem e RQL (Responsável de Qualidade Local), Eloísa Castro, “essa Certificação é muito importante para nós, pois é resultado do comprometimento e dedicação de toda a equipe que trabalhou na implantação do Sistema de Gestão da Qualidade. Sendo esta, uma ferramenta a mais para agregarmos valor ao serviço que oferecemos aos nossos clientes”.

O Programa de Relacionamento com o Cliente Mercedes-Benz recebeu do Sr. Aluísio Ferreira, proprietário da empresa Home L Air, em Varginha (MG), elogios referente a Prodoeste Três Corações. O Sr. Aluísio foi atendido pelo colaborador Osmar Luís da Silva, que fez a manutenção do caminhão 914.

“Gostaria de deixar registrado a excelência no atendimento prestado pela equipe Prodoeste, em especial pelo colaborador Osmar. A oficina está de parabéns pela qualidade dos serviços prestados aos seus clientes”, afirmou Sr. Aluísio.