Foi implantado recentemente no Sitío I da Arapé um equipamento de climatização. O objetivo do equipamento é melhorar o conforto ambiental das fêmeas, promovendo a melhoria na produção de leite e também reduzindo o estresse do calor. O equipamento está em fase de teste e caso confirmado a eficiência o mesmo será instalado na Granja Pastinho.

O stand da Viação Campo Belo despertou a curiosidade dos participantes da Festa da Cerveja promovida pela Loja Maçônica Ciência e Virtude. Foram expostos dois manequins executivos com um banner explicativo: “Os executivos da Viação Campo Belo estão chegando. Aguarde”. A Viação Campo Belo foi uma das patrocinadoras do evento que ocorreu no último sábado (26), importante ressaltar que é a festa é totalmente filantrópica.

Profº Luiz Marins

Você já reparou como há pessoas que querem uma norma, uma lei, um tratamento totalmente diferenciado, cheio de benefícios para si mesmas e outra norma, outra lei, outro tratamento, agora sem nenhum benefício para outras pessoas?

Já reparou quantas pessoas querem vantagens para si e criticam essas mesmas vantagens quando dadas a outrem?

Já viu quantas pessoas acham justo que se abram exceções quando se trata de beneficiar a si mesmas e negam qualquer exceção aos outros?

Você já reparou como certas pessoas se esquecem com facilidade dos benefícios que receberam no passado e são as primeiras a criticar algum benefício dado a outrem no presente?

O senso de justiça de muitas pessoas parece ser diretamente proporcional aos benefícios que querem para si e que negam aos outros. Elas não enxergam
a incoerência de suas argumentações quando se acham cheias dos mesmos direitos que exigem e que não dão aos outros.

Para se ter um ambiente de trabalho sadio, propício à inovação e à criatividade, onde as pessoas se sintam bem e tenham vontade de dar o melhor de si, é preciso, no mínimo, coerência e justiça. É preciso que benefícios sejam dados segundo um critério de mérito e equidade – a verdadeira meritocracia – onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescer, os mesmos direitos e deveres inerentes a cada função ou atividade. Não se trata só de igualdade, mas sim de equidade. Trata-se de permitir a cada um que desenvolva seus talentos e permitir que todos tenham a oportunidade de desenvolvê-los.

Um chefe nunca pode perder a sensibilidade de subordinado que foi um dia, para assim ajudar seus liderados a crescer, sem o medo da concorrência deles, ou de perder o seu lugar, dando o mérito a quem faz, dando crédito a quem realiza, reconhecendo o valor de cada um. Um chefe, tem que ser, antes de tudo, justo. E justiça significa reconhecer a unidade na diversidade e fazer valer a mesma lei para todos e não “uma lei para você e outra para mim”. Pense nisso. Sucesso!

Anthropos – Antropologia Empresarial
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No dia 23 de fevereiro foi promovido na Prodoeste Araxá a comemoração “Ouro Star Class 2010″. Pela terceira vez consecutiva Araxá conquista o “Ouro” no programa da Mercedes-Benz. O evento contou com a participação de todo os colaboradores, representantes da fábrica e diretoria Prodoeste. Parabéns equipe Araxa.

Na última quinta-feira (24) foi a vez da Prodoeste Uberaba comemorar a conquista do Ouro. O evento aconteceu no show room da concessionária e teve a presença dos colaboradores, diretoria e representantes da Mercedes-Benz. Essa conquista prova que a Prodoeste mantém os mais altos padrões de qualidade exigidos pela fábrica. Parabéns equipe Uberaba.

A Prodoeste Formiga conquistou pelo quarto ano consecutivo o Ouro no Programa Star Class da Mercedes-Benz. No dia 22, colaboradores, diretoria da Prodoeste e representantes da Mercedes-Benz se reuniram para a comemoração do Ouro. Durante o evento foi apresentado o Programa Sta Class 2011, além da entrega das placas de reconhecimento, brindes aos colaboradores e muita animação com Jatanael Alves e Reginaldo Oliveira. Parabéns equipe Formiga.

A Prodoeste em São Sebatião do Paraíso comemorou na última segunda-feira (21) a conquista do Ouro no Programa Star Class. O Star Class é um programa da Mercedes-Benz que tem como objetivo padronizar todos os atendimentos de concessionários MB. Durante o evento aconteceu a entrega das placas de reconhecimento, distribuição de brindes e uma confraternização entre os colaboradores da concessionária, os representantes da fábrica Mercedes-Benz e a diretoria da Prodoeste. Parabéns equipe Paraíso.

Profº Luiz Marins

Um dos melhores recrutadores de pessoas que conheci me dizia que o que ele mais observava era o brilho nos olhos dos candidatos no momento das entrevistas. O currículo era um mero desempatador, dizia ele. O que me fazia acreditar numa pessoa era o brilho de seus olhos.

Ele me contava que enquanto conversava com o candidato sobre vários assuntos, ficava observando o brilho dos olhos. Há pessoas que os olhos só brilham quando se fala em salário, comentava ele. Há outras que não brilham para tema algum – estão ali apenas em busca de um emprego. Há outras, porém, que os olhos brilham quando lhes é apresentado um desafio, uma dificuldade a ser transposta, uma nova oportunidade de aprendizagem. “Esses eram os meus escolhidos”, dizia ele. “E nunca errei”, completava com orgulho.

As empresas de hoje precisam de pessoas que queiram aprender, fazer, criar, inovar, se desafiar. Pessoas que façam parte da solução e não do problema. Pessoas que se comprometam, façam tudo com atenção aos detalhes e que terminam o que começam. Enfim, pessoas motivadas para a ação.

Muitos me dirão que isso é “papo de patrão” e que o empregado é explorado pela empresa e que não tem que se comprometer com nada além do que lhe rende seu mísero salário. Para esses, minha resposta é: vivam assim, ajam assim, pensem assim e verão o sucesso pessoal e profissional que terão e o quão felizes serão como pessoas.

O ser humano tem que sentir orgulho de seu trabalho, de sua participação, daquilo que faz. Esse é um componente fundamental de sua felicidade pessoal e profissional. E o sucesso profissional o fará uma pessoa mais equilibrada e capaz de lutar pelo seu bem estar familiar, pessoal, espiritual, psicológico. Para isso, é claro que as empresas devem propiciar um ambiente favorável de trabalho em todos os sentidos, mas cabe a cada um de nós construir esse ambiente, fazê-lo acontecer com harmonia e dedicação em benefício dos clientes, das pessoas que compram nossos produtos e utilizam nossos serviços e de nossos colegas de trabalho.

Pessoas que lutam nessa direção têm seus olhos brilhando o tempo todo. Não se entregam, se desafiam todos os dias a humanizar cada vez mais o seu trabalho e a dignificá-lo com a busca da excelência. Passam do plano do choro ao plano da ação. Agem em direção ao equilíbrio pessoal e profissional, fazem mais do que os outros esperam; andam o quilômetro extra e por isso vencem e são mais felizes. E você? Pelo que brilham os seus olhos? Pense nisso. Sucesso!

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No dia 10 de fevereiro, produtores de suínos do estado de Minas Gerais estiveram na Asemg (Associação dos Suinocultores do Estado de Minas Gerais) para discutirem as diretrizes do ano de 2011. Um dos temas discutidos foi a ”Alimentação Líquida para Suínos”, na oportunidade o Gerente Geral da Arapé, Roberto Magnabosco falou da sua experiência aos presentes.

“Utilizamos este tipo de alimentação há muitos anos e percebemos vantagens: financeiras com a melhoria da conversão alimentar, ecônomicas com a diminuição da mão de obra envolvida no processo e ambientais com a economia de água” afirmou Roberto.

Na última terça-feira (15) foi a vez da Prodoeste Três Corações comemorar o Ouro recebido no Programa Star Class. Pela terceira vez consecutiva a Rede Prodeste foi classificada como Ouro em todas as concessionárias, ou seja, a única rede 100% Ouro no Brasil. Durante o evento foram distribuídos brindes, placas de homenagem, coquetel e muita animação ao som acústico de Luis Fernando. Parabéns equipe Três Corações.