31 de Agosto de 2011

Parabéns colaboradores…

 A Amep e empresas controladas desejam a todos os colaboradores aniversariantes do mês de setembro muitas Felicidades! Parabéns:

01 Dener Pablo dos Santos – Amep
01 Djalma Francino Oliveira – Amep
01 Gilmar Alves dos Santos – Arapé
01 Tamara Rodrigues de Souza – Arapé
01 Marcos Roberto de Oliveira – Viação Campo Belo
01 Weder Nunes de Morais – Viação Formiga
02 Hervelde Rodrigues – Prodoeste Paraíso
02 Nazildo Moreira – Prodoeste Uberaba
02 Lourival Muniz – Prodoeste Uberaba
04 Maurício da Silveira Costa – Viação Campo Belo
04 Fellipe Juan Barbosa – Viação Campo Belo
04 Paulo Roberto da Silva – Viação Formiga
05 Sônia aparecida Oliveira – Prodoeste Paraíso
05 Ronan Santana – Prodoeste Paraíso
05 Valdinei Rodrigues de Campos – Prodoeste Tratores
05 Wagner Jesus do Nascimento – Prodoeste Três Corações
06 Paratitlário Soares Pereira – Prodoeste Uberaba
07 Edvânia da Silva Cravo – Amep
07 Adair Lindolfo da Silva – Arapé
07 Aparecido Rodrigues – Prodoeste Paraíso
08 Aluísio Fernandes de Souza – Amep
08 Sérgio Max da Cruz – Viação Campo Belo
08 Ermison Rodrigues Teixeira – Viação Campo Belo
08 Sílvio de Paiva Coutinho – Prodoeste Pouso Alegre
09 Liliane dos Reis Canuto – Prodoeste Uberaba
11 Orlando Evaristo de Faria Júnio – Viação Campo Belo
11 Sandra Cristina Tavares – Prodoeste Pouso Alegre
12 Diane Geraldo Felipe – Arapé
12 Ismael Edinaldo Bernardes – Viação Campo Belo
13 Elimar Luiz da Cunha – Prodoeste Formiga
13 Nelson da Silva – Prodoeste Uberaba
13 Luan Maciel Mendes – Prodoeste Três Corações
13 Jaime de Oliveira – Prodoeste Três Corações
14 Marcelo Barbosa Ribeiro – Viação Campo Belo
15 Wander Sílvio de Faria – Arapé
15 Marcos Vinícius Gomes Silva – Posto Prodoeste
16 Natália Basílio de Souza – Amep
16 Eunice de Fátima C. Silva – Viação Campo Belo
17 Roberto Pereira de Souza – Arapé
17 Samuel Rodrigues Medeiros – Viação Campo Belo
17 Alaor José Corrêa da Silva – Prodoeste Uberaba
17 Ezânia Maria da Fonseca Silva – Prodoeste Três Corações
18 Adanilson Rodrigues das Chagas – Viação Campo Belo
18 Leandra de Oliveira Lopes – Viação Formiga
18 Galeno Jacinto – Prodoeste Formiga
19 Gladston Luis de Sousa – Viação Formiga
19 José Pereira da Silva – Prodoeste Uberaba
19 Maike Pereira de Macedo Silva – Prodoeste Uberaba
19 Jader dos Santos Gregório – Prodoeste Três Corações
19 Carlos Eduardo Alves da Silva – Prodoeste Guaratinguetá
20 Cristiano de Oliveira Pereira – Prodoeste Paraíso
20 Julivan Mendes Dias – Prodoeste Três Corações
21 Sônia ReginaDinone – Prodoeste Uberaba
21 Max Túlio Nogueira de Castro – Prodoeste Uberaba
22 Ênio Lourenço Raimundo – Viação Formiga
22 Alexandre Barbosa – Posto Prodoeste
22 Salomão Pereira de Mesquita – Prodoeste Araxá
23 Rodrigo Aparecido de Oliveira – Arapé
23 Benedito José de Brito – Viação Campo Belo
23 Bolivar Gomes Barbosa – Prodoeste Uberaba
24 Sueli Aparecida da Silveira Campos – Amep
25 João Batista Medeiros – Viação Campo Belo
25 Camila de Cássia Pereira Silva – Prodoeste Pouso Alegre
26 Pedro José Mendonça Cunha – Amep
26 Marcos Flávio leal – Arapé
26 Gleydson Rhandel Bastos – Viação Campo Belo
27 José Jorge Donizete Babosa – Prodoeste Pouso Alegre
28 Francisco de Faria Arapé
28 Ricardo Pelico Peres Júnior – Prodoeste Paraíso
29 Alessandro Souza de Brito – Prodoeste Tratores
29 Adriana da Silva Gomes – Prodoeste  Guaratinguetá
30 José Geraldo de Freitas – Posto Prodoeste
30 Nivaldo Campos – Posto Prodoeste
30 Maria Alaene de Oliveira – Prodoeste Uberaba
30 Vânia Lúcia Ezequiel – Prodoeste Araxá
30 Eduardo José Cravo – Prodoeste Recape Formiga





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Prodoeste participará da Frici2011

A Frici – Feira Regional Industrial Comercial e de Turismo de Itajubá, acontecerá de 08 a 11 de setembro, no Centro de Eventos, à Av. Pe. Lourenço Costa Moreira, em Itajubá (ao lado da empresa Ômega) e terá o stand da Prodoeste Guaratinguetá.   A feira contará com programação cultural, praça de alimentação e shows com artistas regionais. Mais informações: www.frici.com.br

 





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Clientes da Prodoeste Guaratinguetá visitam a Alemanha

Entre os dia 20 e 26 de agosto, 13 clientes da Prodoeste e seus acompanhantes, visitaram Munique, Sttutgart e outras cidades na Alemanha. A viagem foi uma parceria da Prodoeste, Mercedes-Benz e Rodobens Consórcio. Na ocasião os clientes conheceram e confirmaram ainda mais a preferência pelos produtos Mercedes-Benz. Para o consultor de vendas da Prodoeste, Sérgio Caldentey, “a fidelização na marca Mercedes-Benz tem uma contribuição enorme pelo estreito relacionamento que procuro manter com nossos clientes em momentos inesquecíveis como nesta viagem”.





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30 de Agosto de 2011

Sem espírito de time é impossível vencer

Profº Luiz Marins

Não há como vencer no mundo competitivo em que vivemos, sem espírito de time. E o nome correto para vencer é real-mente “time”. Não basta ser uma equipe ou um grupo. É preciso ser um time para vencer. É preciso que tenhamos consciência de que um time é muito mais que um conjunto de pessoas, uma equipe ou um grupo. O time tem um objetivo e uma missão: vencer o jogo. E aqui vão seis características essenciais que fazem o “espírito de time” que tanto precisamos hoje:

1. A primeira coisa a fazer é recrutar e selecionar os melhores jogadores. Todos sabem que sem jogadores excelentes, vencer é impossível.
2. Depois de formado o time, ele tem que treinar. Treinar muito! Treinar sem parar!
3. E não basta treinar. É preciso ter boas estratégias e táticas eficazes para cada situação. É preciso conhecer os adversários. É preciso estudar, usar a inteligência. Treinar sem estratégia definida pode ser perda de tempo.
4. Para isso é preciso ter um bom treinador, um verdadeiro líder que consiga tirar o melhor de cada um dos jogadores nas várias situações de jogo e de adversários, que desenvolva essas estratégias e táticas para vencer – e isso ele faz com a ajuda de profissionais especializados e de uma comissão técnica.
5. Num time os talentos individuais são fundamentais, mas não basta o treinamento individual. Nos treinamentos coletivos é que se forma o espírito de time – “um por todos, todos por um” para fazer o time vencer.
6. E ainda motivação, concentração, conforto, qualidade de vida, boa saúde física e mental são essenciais para que os membros do time estejam em condições de dar tudo o que podem para que o objetivo seja atingido: vencer!

Agora pergunto ao leitor. Não é exatamente isso que precisamos ter em nossa empresa? Não é verdade que o que mais falta em nossas organizações é justamente o “espírito de time”? Não é verdade que há pessoas que ainda pensam ser possível vencer com individualismos, egocentrismos e egoísmos, conceitos totalmente opostos a um time? Será que em nossa empresa as pessoas passam a bola ao que estiver melhor colocado? Será que comemoramos como um time, o gol marcado por apenas um de nossos jogadores? Lembre-se: sem espírito de time é impossível vencer!  Pense nisso. Sucesso! 

Anthropos – Antropologia Empresarial
anthropos.com.br





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24 de Agosto de 2011

Oportunidades de emprego

02 Cobradores VCB
01 Auxiliar de Produção

Os interessados poderão preencher ou atualizar seus currículos na Rua Alexandre José de Oliveira, 330, Souza e Silva, Formiga (MG) ou enviar para o e-mail recrutamento@amep.com.br. Contato: (37) 3329-1736.





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23 de Agosto de 2011

Intercâmbio é promovido na Amep

No dia 22 de agosto foi promovido no Auditório do RH Amep, um intercâmbio de diretores da Amep com empresários de São Gotardo (MG). Na oportunidade foi apresentado aos visitantes os processos administrativos e operacionais das empresas controladas pela Amep. O grupo era composto por empresários, executivos, advogados e profissionais liberais que atuam principalmente no agronegócio.  Foi um encontro muito produtivo onde os participantes puderam trocar experiências e estabelecer uma nova rede de contatos.





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Acionistas da Amep concluem o PDA

Encerrou-se no dia 19 de agosto, o PDA – Programa de Desenvolvimento de Acionistas, pela Fundação Dom Cabral. O programa teve a participação dos acionistas da Amep: Arlindo de Melo Filho (Presidente Amep), Maria Cecilia Melo Lasmar (Superintendente Amep) e João Vicente de Melo (Diretor Comercial da Rede Prodoeste). O curso teve a duração de 15 meses, com módulos teóricos e práticos, e importantes trocas de experiências com outras empresas familiares. Para o Presidente da Amep, o curso foi de alto nível e possibilitou o alinhamento dos acionistas, bem como, trouxe melhorias efetivas para a Amep e empresas controladas. No encerramento do PDA foi promovido uma palestra com o Profº Cortella, com o tema “Qual é a sua obra? “.





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Como motivar a geração “C” ?

Profº Luiz Marins

A geração “Y” é agora chamada de geração “C” = Connected ou Conectada. São os jovens nativos digitais que nasceram e vivem mergulhados no mundo multimídia da internet. Esses “conectados” estão agora entrando no mercado de trabalho e tendo enorme dificuldade em se adaptar.

A reclamação é de ambos os lados, pois os empregadores também não conseguem entender e, portanto, trabalhar com essa geração que vem sendo acusada de folgada, descomprometida, impaciente, desatenciosa, mal educada, etc.

Do lado dos nativos digitais a reclamação é que os chefes e patrões não passam de “velhos caretas”, lentos demais, chatos, mandões e que só vivem para trabalhar.

O que fazer? Os dois lados terão que buscar um diálogo que, embora difícil, é possível. Os mais velhos devem entender que o mundo é mesmo digital. Quem for analógico já está condenado a se tornar um fóssil. E os “conectados” devem entender que os mais velhos é que construíram esse mundo e o progresso que ele tem, portanto, não são totalmente “babacas”.

Como o próprio nome dessa geração aponta, ela é “conectada”, ou seja, prefere trabalhar em redes, times, conectada a outras pessoas. O trabalho individual, parado, rotineiro não faz sentido para essa “tribo”. Assim, para motivar essa geração é preciso fazer com que eles trabalhem em times, conectados, trocando experiências e utilizando toda a riqueza da informação digital disponível.

Essa geração quer experimentar, vivenciar, participar. A experiência vivencial a motiva mais do que teorias abstratas. E esse é um enorme desafio para as empresas e os dirigentes. O que motiva essa geração é participar de todas as etapas do processo e não apenas de partes fragmentadas. Elas não obedecem por obedecer; elas obedecem por compreender.

A verdade é que, sem diálogo esse choque de gerações pode virar uma verdadeira batalha que não nos levará a sucesso algum. Em vez de críticas e incompreensões temos que buscar um caminho ganha-ganha onde o melhor das duas gerações poderá criar um espaço para que todos saiam ganhando. Pense nisso. Sucesso!

Anthropos – Antropologia Empresarial
anthropos.com.br





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22 de Agosto de 2011

Assista ao video do Encontro de Gerentes 2011

O Encontro de Gerentes da Amep foi promovido em abril no Hotel Balneário do Lago, no munícipio de Capitólio, o evento deste ano teve como tema: Comunicação.

Assista: http://www.youtube.com/watch?v=XGt2yfdT7fg





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19 de Agosto de 2011

Viação Campo Belo e Viação Formiga participam do Programa “Despoluir”

Nos dias 17 e 18 de agosto os veículos de transporte de passageiros da Viação Campo Belo e da Viação Formiga, receberam aferições quanto a emissão de poluentes. As aferições fazem parte do Programa “Despoluir” que tem como objetivo reconhecer e premiar as empresas que possui: emissões monitoradas e o uso racional de combustível. Em 2010 a Viação Campo Belo e Formiga receberam 100% nas aferições no programa e foi premiada entre as 10 empresas de Minas Gerais com melhor desempenho. Para as aferições de 2011 ainda não há data confirmada para divulgação dos resultados.

Informações: http://www.cntdespoluir.org.br/default.aspx





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